Selección por competencias

Modalidad Virtual

4 clases de 2.30 hs. de duración

• Lunes 18/08 – 19 a 21.30 hs.
• Lunes 25/08 – 19 a 21.30 hs.
• Lunes 01/09 – 19 a 21.30 hs.
• Lunes 08/09 – 19 a 21.30 hs.

Fundamentación y objetivos

La evaluación por Competencias es un método efectivo en el área de la selección que permite evaluar los comportamientos reales y habilidades clave de los candidatos, más allá de la experiencia o formación académica, lo que lleva al proceso de selección a ser más efectivo y adecuar mejor el candidato indicado al puesto.

Este método se centra en desarrollar habilidades para realizar entrevistas basadas en competencias, alinear correctamente el candidato a los requerimientos del puesto y aplicar la técnicas de evaluación más efectiva a nivel mundial.

Programa

• MODULO I:
  • Qué es y cómo se diseña un plan de selección por competencias.
  • Identificación de comportamientos esquema Arbol.
  • requerimientos del puesto, descripción de puestos y plan de carrera.

• MODULO II:
  • Modelo de Entrevista de Incidentes Críticos (Behavioral Event Interview).
  • Ejercicios prácticos.

• MODULO III:
  • Analisis de las entrevistas, esquematización de respuestas.
  • Adecuación del perfil al puesto.
  • Listado de competencias especificas y transversales.

• MODULO IV:
  • Presentación de candidatos.
  • Eneficios del método.
  • Ejercicio práctico.

A cargo de la Lic. Mariana Barillaro

Lic. en Relaciones del Trabajo. Docente de la Carrera de Relaciones del Trabajo – Facultad de Cs. Sociales  – UBA. Consultora de empresas