Administración de Personal (en el área de RRHH)
$ 49.000,00
Modalidad Virtual
- 7 clases virtuales de 3 hs.
- Jueves 04/04 de 18.30 a 21.30 hs.
- Lunes 08/04 de 18.30 a 21.30 hs.
- Jueves 11/04 de 18.30 a 21.30 hs.
- Lunes 15/04 de 18.30 a 21.30 hs.
- Jueves 18/04 de 18.30 a 21.30 hs.
- Lunes 22/04 de 18.30 a 21.30 hs.
- Jueves 25/04 de 18.30 a 21.30 hs.
- Material Teórico y Material Práctico entregado en cuadernillo
- Material interactivo
- Certificado de finalización del curso
Inscripción hasta el 28 de marzo
FUNDAMENTACION
Debido al avance de la digitalización, la competencia y las nuevas modalidades de trabajo, hibrido, remoto, hoy las empresas prefieren tener personal en el área de la administración de personal más capacitado para gestionar todo el proceso, con nuevas dificultades y desafíos que se imponen en el mercado laboral, y a los que debemos dar respuesta. Ese justamente es el rol del analista de administración de personal de Recursos Humanos, poder dar respuesta profesional, resolviendo conflictos, evitándolos, y dando respuesta profesional por medio de acciones que favorezcan a las relaciones humanas.
PROGRAMA
Modulo I: Conceptos básicos de la Administración de Personal
Inicio de la relación laboral: Altas, sueldos, Pagos, Convenio y fuera de convenio Notas para legajo, Notas de comunicados Durante la relación laboral: licencias, actualización de datos, notas varias, desempeño, promociones y puestos Fin de la relación laboral: Bajas, Finalización del período de prueba, renuncias, despidos, y demás finalizaciones, liquidación final y entrega de documentación.
MODULO II: Conceptos integrales de la Administración de personal
Conocer los objetivos en los 2 momentos críticos de ADP inicio y finalización. Apertura de cuentas bancarias Otras altas: Aseguradora de Riesgo/seguros etc Paso de novedades a liquidaciones Otras bajas: cuentas, permisos, EEP, mailing, accesos.
MODULO III: Procesos de Admnistración de Personal I
Nómina, Vacaciones, Licencias, Novedades, Adelantos de sueldo, Sanciones y apercibimientos
MODULO IV: Implementación de los procesos: Notas y partes involucradas BONUS TRACK: Recibo de sueldo
Notas, vias de suministrarlas (mailig, presencial, otras vías virtuales) Documentación a partes involucradas: novedades a legales, novedades a liquidación, información y datos a proveedores.
MODULO V: Procesos de Admnistración de Personal II – Convenio de Trabajo y LCT
Conocer qué me permite la ley, y cuales son los límites de accionar legal y organizacional de acciones que tienen que ver con el personal. Embargos de sueldo, Apercibimientos, Rotación y cambios en la situación de puestos y horarios
MODULO VI: Implementación de los procesos II
Cómo delegar procesos : habilidades de cada proceso Cómo suministrar masivamente comunicados Cómo capacitar a gerentes/supervisores/encargados/team leaders, según corresponda
MODULO VII: Consideraciones finales: Modelos de diferentes empresas, ejercicios y casos prácticos.
Realizar prácticas que sinteticen todo el conocimiento adquirido. Aprender de casos reales cómo el área de ADP resuelve cada caso. Realizar 5 casos prácticos de ADP comunes a todas las empresas.
A cargo de la Lic. Mariana Barillaro.
NOTA IMPORTANTE: Para confirmar la inscripción a esta capacitación, una vez realizado el pago del arancel envíanos un correo electrónico a contacto@cegradargentina.org con el comprobante del pago, nombre y apellido, DNI y Nro. de contacto telefónico.
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Arancelado
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