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Administración de personal con liquidación de sueldos

$ 69.000,00

Modalidad Virtual

8 clases virtuales de 3 hs.
- Viernes 18/07 de 19 a 22 hs.
- Viernes 25/07 de 19 a 22 hs.
- Viernes 01/08 de 19 a 22 hs.
- Viernes 08/08 de 19 a 22 hs.
- Viernes 15/08 de 19 a 22 hs.
- Viernes 22/08 de 19 a 22 hs.
- Viernes 29/08 de 19 a 22 hs.
- Viernes 05/09 de 19 a 22 hs.

Fundamentación

Debido al avance de la digitalización, la competencia y las nuevas modalidades de trabajo, hibrido y remoto, hoy las empresas prefieren tener personal en el área de la administración y gestión de las personas más capacitado para gestionar todo el proceso, con nuevas dificultades y desafíos que se imponen en el mercado laboral, y a los que debemos dar respuesta. Ese justamente es el rol del analista de administración de personal de Recursos Humanos, poder dar respuesta profesional, resolviendo conflictos, evitándolos, y dando respuesta profesional por medio de acciones que favorezcan a las relaciones humanas.

Este curso, además de ahondar en el proceso integral de la administración de personal se complementará con una base de liquidación de sueldos.

Programa

Modulo I: Conceptos básicos de la Administración de Personal

Inicio de la relación laboral: Altas, sueldos, Pagos, Convenio y fuera de convenio Notas para legajo, Notas de comunicados Durante la relación laboral: licencias, actualización de datos, notas varias, desempeño, promociones y puestos Fin de la relación laboral: Bajas, Finalización del período de prueba, renuncias, despidos, y demás finalizaciones, liquidación final y entrega de documentación.

MODULO II: Conceptos integrales de la Administración de personal

Conocer los objetivos en los 2 momentos críticos de ADP inicio y finalización. Apertura de cuentas bancarias Otras altas: Aseguradora de Riesgo/seguros etc Paso de novedades a liquidaciones Otras bajas: cuentas, permisos, EEP, mailing, accesos.

MODULO III: Procesos de Administración de Personal I y LCT

Nómina, Vacaciones, Licencias, Novedades, Adelantos de sueldo, Sanciones y apercibimientos.

Aspectos a considerar según la Ley de contrato de trabajo.

MODULO IV: Implementación de los procesos I : Notas y partes involucradas, Recibo de sueldo

Notas, vías de suministrarlas (mailig, presencial, otras vías virtuales) Documentación a partes involucradas: novedades a legales, novedades a liquidación, información y datos a proveedores.

MODULO V: Procesos de Administración de Personal II – Trabajadores dentro y fuero del convenio.

Conocer qué me permite la ley, y cuáles son los límites de accionar legal y organizacional de acciones que tienen que ver con el personal. Embargos de sueldo, Apercibimientos, Rotación y cambios en la situación de puestos y horarios

MODULO VI: Implementación de los procesos II

Cómo delegar procesos: habilidades de cada proceso Cómo suministrar masivamente comunicados Cómo capacitar a gerentes/supervisores/encargados/team leaders, según corresponda.

Modelos de diferentes empresas, ejercicios y casos prácticos.

Realizar prácticas que sinteticen todo el conocimiento adquirido. Aprender de casos reales cómo el área de ADP resuelve cada caso. Realizar 5 casos prácticos de ADP comunes a todas las empresas.

MODULO VII: Liquidación de sueldos

Jerarquía legal aplicada a la liquidación de sueldos , Salario mínimo Vital y Móvil como piso establecido a nivel nacional, jornada de trabajo, limite a horas extras, sueldo bruto vs sueldo neto

MODULO VII: Liquidación de sueldos Consideraciones finales

Licencias más importantes y su impacto en la liquidación de haberes

Porcentajes de aportes y contribuciones, horas extras. convenio. Aguinaldo, momento de pago y cómo liquidarlo total y parcialmente.

Liquidación final de Haberes según distintos tipos de cese laboral.

Caso práctico aplicado.

A cargo de la Lic. Mariana Barillaro y Lic. Nadia Boytisen

Licenciadas en Relaciones del Trabajo – Facultad de Cs. Sociales – UBA.

NOTA IMPORTANTE: Para confirmar la inscripción a esta capacitación, una vez realizado el pago del arancel envíanos un correo electrónico a contacto@cegradargentina.org con el comprobante del pago, nombre y apellido, DNI y Nro. de contacto telefónico.