Habilidades Blandas para liderar equipos de trabajo

• Modalidad virtual

• 3 clases de 2 horas:
  • Sábado 20/04 de 11 a 13 hs.
  • Sábado 27/04 de 11 a 13 hs
  • Sábado 04/05 de 11 a 13 hs
• Modalidad de evaluación:  multiple choice

Desarrollo y fundamentación

Las habilidades blandas son herramientas interpersonales que nos permiten colaborar, participar y liderar en equipos de trabajo. En la actualidad, estas habilidades son tan importantes como las capacidades técnicas. Los líderes de equipos tienen el desafío de lograr no solo los objetivos de la organización, sino también ser parte de una transformación cultural y organizacional. Este curso te invita a repensar y llevar a cabo acciones en el mundo del trabajo.

¿El trabajo debe remitirse solamente a las capacidades técnicas? En un mundo de constante cambios en el entorno laboral, ¿no debe adaptarse y ser flexible? ¿Qué rol cumplen las habilidades blandas frente a estos escenarios?

En este espacio de aprendizaje, abordaremos las potencialidades de las habilidades blandas, las cuales se pueden aprehender y aplicar al igual que las habilidades duras. Las habilidades blandas coadyuvan a alcanzar los objetivos de una organización a través de la eficiencia y eficacia en los equipos de trabajo, dotando a los lideres desde una perspectiva emocional. En este marco, toman vigencia herramientas tales como: la comunicación, trabajo en equipo, delegación, negociación, resolución de conflictos, modelos mentales, motivación y gestión del tiempo.

Programa

Módulo 1:

• ¿Qué son las Habilidades Blandas? Clasificación;
• Liderazgo: ¿Qué es? Evolución y teorías;
• El arte de Delegar: tomadores de decisiones.

Módulo 2:

• Gestión del tiempo – ladrones del tiempo;
• Escucha activa y comunicación: funciones y nuevo modelo;
• Red de conversaciones. Diseño de conversaciones;
• Modelos mentales.

Módulo 3:

• Conflicto y negociación: transformar y resolver conflictos. Formas de negociar;
• Motivación y liderazgo;
• Equipos de trabajo;
• Principios de los lideres 360° para guiar a sus RRHH desde las HB.”